Informe del MIT examina cómo hacer que la tecnología funcione para la sociedad

El grupo de trabajo pide una acción pública y privada audaz para aprovechar la tecnología para la prosperidad compartida.

No es probable que la automatización elimine millones de empleos en el corto plazo, pero EE. UU. aún necesita políticas mucho mejores si los estadounidenses quieren desarrollar mejores carreras y compartir la prosperidad a medida que ocurren los cambios tecnológicos, según un nuevo informe del MIT sobre el lugar de trabajo.

El informe , que representa los hallazgos iniciales del Grupo de Trabajo del MIT sobre el Trabajo del Futuro, rompe parte de la sabiduría convencional y construye una imagen matizada de la evolución de la tecnología y los trabajos, tema de mucha discusión pública.

La probabilidad de que los robots, la automatización y la inteligencia artificial (IA) eliminen grandes sectores de la fuerza laboral en un futuro cercano es exagerada, concluye el grupo de trabajo, pero hay motivos para preocuparse por el impacto de la nueva tecnología en el mercado laboral. En las últimas décadas, la tecnología ha contribuido a la polarización del empleo, ayudando desproporcionadamente a los profesionales altamente calificados y reduciendo las oportunidades para muchos otros trabajadores, y las nuevas tecnologías podrían exacerbar esta tendencia.

Además, el informe enfatiza que, en un momento de histórica desigualdad de ingresos, un desafío crítico no es necesariamente la falta de empleos, sino la baja calidad de muchos empleos y la consiguiente falta de carreras viables para muchas personas, en particular los trabajadores sin títulos universitarios. Con esto en mente, el trabajo del futuro puede moldearse de manera beneficiosa mediante nuevas políticas, apoyo renovado al trabajo e instituciones reformadas, no solo nuevas tecnologías. En términos generales, concluye el grupo de trabajo, el capitalismo en los EE. UU. debe abordar los intereses de los trabajadores y de los accionistas.

Reynolds, directora ejecutiva del grupo de trabajo, así como directora ejecutiva del MIT Industrial Performance Center. “El trabajo del MIT es eliminar parte de esta exageración y aportar cierta perspectiva a esta discusión”.

Reynolds también llama al interés del grupo de trabajo en las nuevas direcciones políticas «clásicamente estadounidense en su disposición a considerar la innovación y la experimentación».

Ansiedad y desigualdad

El núcleo del grupo de trabajo consiste en un grupo de académicos del MIT. Su investigación se ha basado en nuevos datos, el conocimiento experto de muchos sectores tecnológicos y un análisis detallado de las empresas centradas en la tecnología y los datos económicos que abarcan la era de la posguerra.

El informe aborda varias complejidades en el lugar de trabajo. El desempleo en los EE. UU. es bajo, pero los trabajadores tienen una ansiedad considerable, de múltiples fuentes. Una es la tecnología: una encuesta de 2018 realizada por el Centro de Investigación Pew encontró que entre el 65 y el 90 por ciento de los encuestados en los países industrializados piensan que las computadoras y los robots se harán cargo de muchos trabajos realizados por humanos, mientras que menos de un tercio piensa que se obtendrán trabajos mejor pagados a partir de estos. tecnologías

Otra preocupación para los trabajadores es el estancamiento de los ingresos: ajustado a la inflación, el 92 por ciento de los estadounidenses nacidos en 1940 ganó más dinero que sus padres, pero solo la mitad de las personas nacidas en 1980 pueden decir eso.

“El crecimiento persistente en la cantidad de empleos no ha sido igualado por un crecimiento equivalente en la calidad del empleo”, afirma el informe del grupo de trabajo.

Las aplicaciones de la tecnología han alimentado la desigualdad en las últimas décadas. Las innovaciones de alta tecnología han desplazado a los trabajadores «medianamente calificados» que realizan tareas rutinarias, desde asistentes de oficina hasta trabajadores de líneas de montaje, pero estas innovaciones han complementado las actividades de muchos trabajadores administrativos en medicina, ciencia e ingeniería, finanzas y otros. campos. La tecnología tampoco ha desplazado a los trabajadores de servicios menos calificados, lo que ha llevado a una fuerza laboral polarizada. Han aumentado los trabajos de alta y baja calificación, los trabajos de mediana calificación se han reducido y el aumento de los ingresos se ha concentrado entre los trabajadores administrativos.

“Los avances tecnológicos generaron un crecimiento de la productividad en las últimas cuatro décadas”, afirma el informe. “Pero el crecimiento de la productividad no se tradujo en prosperidad compartida”.

De hecho, dice David Autor, profesor Ford de Economía en el MIT, director asociado del Departamento de Economía del MIT y copresidente del grupo de trabajo: “Creemos que la gente es pesimista porque está en lo cierto. Aunque no hay escasez de puestos de trabajo, las ganancias se han distribuido de manera tan desigual que la mayoría de la gente no se ha beneficiado mucho. Si las próximas cuatro décadas de automatización van a parecerse a las últimas cuatro décadas, la gente tiene motivos para preocuparse”.

y aumentarán la productividad de los trabajadores, cuya atención quedará libre para enfocarse en trabajos de mayor valor agregado. El ritmo al que se delegan estas tareas a las máquinas se verá acelerado por la desaceleración del crecimiento, los mercados laborales ajustados y el rápido envejecimiento de la fuerza laboral en la mayoría de los países industrializados, incluido EE. UU.

Y si bien el aprendizaje automático (clasificación de imágenes, análisis en tiempo real, pronóstico de datos y más) ha mejorado, es posible que solo modifique los trabajos, no los elimine: los radiólogos hacen mucho más que interpretar radiografías, por ejemplo. El grupo de trabajo también observa que los desarrolladores de vehículos autónomos, otro tema candente de los medios, han estado «retrocediendo» sus plazos y ambiciones durante el último año.

“El reciente restablecimiento de las expectativas sobre los automóviles sin conductor también es un indicador importante para otros tipos de sistemas habilitados para IA”, dice David A. Mindell, copresidente del grupo de trabajo, profesor de aeronáutica y astronáutica, y profesor de Dibner de la historia de la ingeniería y la fabricación en el MIT. “Estas tecnologías son muy prometedoras, pero lleva tiempo comprender la combinación óptima de personas y máquinas. Y el momento de la adopción es crucial para comprender el impacto en los trabajadores”.

Propuestas políticas para el futuro

Aún así, si el peor de los casos de un «apocalipsis laboral» es poco probable, el despliegue continuo de tecnologías regulares podría empeorar el futuro del trabajo para muchas personas.

Si a la gente le preocupa que las tecnologías puedan limitar las oportunidades, la movilidad social y la prosperidad compartida, el informe afirma: “La historia económica confirma que este sentimiento no está mal informado ni equivocado. Hay muchas razones para preocuparse acerca de si los avances tecnológicos mejorarán o erosionarán las perspectivas de empleo e ingresos para la mayor parte de la fuerza laboral”.

Al mismo tiempo, el informe del grupo de trabajo encuentra razones para el “optimismo moderado”, afirmando que mejores políticas pueden mejorar significativamente el trabajo del mañana.

“La tecnología es un producto humano”, dice Mindell. “Damos forma al cambio tecnológico a través de nuestras elecciones de inversiones, incentivos, valores culturales y objetivos políticos”.

Con este fin, el grupo de trabajo se centra en algunas áreas políticas clave. Una es la inversión renovada en la educación laboral postsecundaria fuera del sistema universitario de cuatro años, y no solo en las habilidades STEM (ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas), sino también en lectura, escritura y las «habilidades sociales» del trabajo en equipo y el juicio.

En última instancia, el objetivo del grupo de trabajo es alentar la inversión en tecnologías que mejoren la productividad y garantizar que los trabajadores compartan la prosperidad que podría resultar.

“No hay duda de que el progreso tecnológico que aumenta la productividad crea oportunidades”, dice Autor. “Amplía el conjunto de posibilidades que puedes realizar. Pero no garantiza que tomará buenas decisiones”.

Reynolds agrega: «La pregunta para las empresas en el futuro es: ¿cómo van a mejorar su productividad de manera que pueda conducir a una mayor calidad y eficiencia, y no se trata solo de reducir costos y traer tecnología marginalmente mejor?»

Más investigaciones y análisis

Además de Reynolds, Autor y Mindell, el grupo central dentro del Grupo de Trabajo del MIT sobre el Trabajo del Futuro consta de 18 profesores del MIT que representan a las cinco escuelas del Instituto. Además, el proyecto cuenta con una junta asesora de 22 personas extraídas de las filas de líderes de la industria, ex funcionarios gubernamentales y académicos; una junta de investigación de académicos de 14 personas; y ocho estudiantes de posgrado. El grupo de trabajo también consultó con ejecutivos de negocios, líderes laborales y líderes de colegios comunitarios, entre otros.

El grupo de trabajo sigue otros proyectos influyentes del MIT, como la Comisión sobre Productividad Industrial, un estudio intensivo de varios años sobre la industria estadounidense en la década de 1980. Ese esfuerzo resultó en el libro ampliamente leído, “Made in America”, así como en la creación del Industrial Performance Center del MIT.

El grupo de trabajo actual aprovecha el profundo conocimiento del MIT en una amplia gama de tecnologías, así como sus puntos fuertes en las ciencias sociales.

“MIT está comprometido con el desarrollo de tecnología de punta”, dice Reynolds. “No necesariamente lo que se presentará mañana, sino dentro de cinco, 10 o 25 años. Vemos lo que está en el horizonte, y nuestros investigadores quieren aportar realismo y contexto al discurso público”.

El informe actual es un hallazgo provisional del grupo de trabajo; el grupo planea realizar investigaciones adicionales durante el próximo año y luego emitirá una versión final del informe.

“Lo que estamos tratando de hacer con este trabajo”, concluye Reynolds, “es proporcionar una perspectiva holística, que no se trata solo del mercado laboral y no solo de la tecnología, sino que lo une todo, para una economía más racional y productiva. discusión en la esfera pública”.

Loading

Danos tu valoración..

mauricio Valdés

Bloguero de aficionado y redactor de mi revista, utilizo codigos sagrados, me apasiona el Internet y la informática, lector de psicología, espiritualidad, criptomonedas, salud, llevo una vida simple con grandes sueños...

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *